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怎樣培訓物業保潔員?

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441****610 2017-05-18 16:14:33

2017-05-22 15:01:38

參考: 清潔工(保潔員)常規培訓項目有哪些? (1)管理制度的培訓:由工地主管對新員工進行本工地規章制度、上下班時間、進餐時間,甲方的管理規定的培訓 ;(2)熟悉工地崗位情況:由主管安排其工作崗,并親自帶新員工到崗位,仔細講解其崗位工作程序,要求;  (3)以師帶徒崗位實習培訓:安排1名老員工帶新員工進行實際操作,讓新員工更進一步熟悉崗位工作程序,質理標準;  (4)專業知識、技能培訓:由工地主管親自教會新員工熟悉使用崗位清潔工具,清潔劑及清潔機械。  (5)培訓評估:由主管根據新員工的表現進行考核評估,確定是否留用,同時對“師傅”進行考核,對優秀“師傅”進行適當的獎勵,并把培訓評估結果書面報公司人事部。  (6)安全生產知識培訓:根據本工地實際情況,結合本行業知識有針對性的對新到職員進行安全生產教育培訓,包括安全崗位責任,安全檢查、安全獎懲、清潔工作安全注意事項、安全匯報。  (7)新到職員工的培訓期以2-3周為宜,培訓后進行1次的評估,并把評估結果工地存檔,有必要時書面報公司人事部。清潔工培訓內容與方法還要根據服務環境不同而有所區別.針對保潔一線員工,文化程度不高,管理層應該選取一定的視聽材料來進行培訓教學,能讓課程生動,娛樂于教中。 清潔急救網建議從業管理層對于涉及專業技術要領,培訓資料建議存檔,方便日后規模化發展,或者進行新員工下一輪培訓。培訓不是一蹉而就,而應該有周期性地培訓,持續地,系統地經常性進行培訓。這樣有目標,有計劃,有監控才能達到培訓目的。

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